La reducción de jornada supone convertir un contrato laboral indefinido a tiempo completo en un contrato laboral indefinido a tiempo parcial, con reducción de horas diarias o de un día completo de jornada.
Modalidad 5x5
5 horas diarias por 5 días, de 9:00 horas a 14:00 horas, o de 10:00 horas a 15:00 horas. El plazo mínimo es de 1 año prorrogable.
La compensación anual será proporcional a la reducción de jornada (NRA, Cotizaciones y Bono Target).
Modalidad semana de 4
De lunes a jueves o de martes a viernes, con un plazo mínimo de 1 año prorrogable.
La compensación anual será proporcional a la reducción de jornada (NRA, Cotizaciones y Bono Target).
Los permisos y licencias suponen la suspensión temporal de la actividad profesional, previo acuerdo entre el profesional y la empresa, y en base a las condiciones acordadas en cada una de las medidas disponibles.
Excedencia de 3 a 5 años con garantía de retorno
Posibilidad de suspender la actividad laboral 3, 4, o 5 años. Disfrutados los 5 años máximos, se podrá volver a solicitar tras 4 años desde la fecha de reingreso.
Supone la baja en Seguridad Social y el alta al finalizar la excedencia. No computa a efectos de antigüedad mínima de 8 años.
Compensación:
- RBA < 30.000 euros brutos: 40% de la RBA.
- RBA entre 30.000 y 40.000 euros brutos: 10.000 euros brutos.
- RBA > 40.000 euros brutos: 30% de la RBA.
Ayuda para Seguro Médico: 3.600 euros brutos anuales; IRPF: Sujeto regular.
Compra de vacaciones
Permite multiplicar las vacaciones por dos a cambio de salario. Se pueden solicitar 1, 2 , 3 y 4 semanas. Es necesario avisar con 1 mes de antelación y acordarlo con tu responsable.
No requiere antigüedad mínima y se puede pedir todos los años.
Se garantiza el retorno al puesto de trabajo.
Se mantiene el alta en Seguridad Social, ajustándose la base de cotización mensual, que nunca será inferior a la mínima establecida por cada grupo de cotización. Computa antigüedad.
La retribución fija se reduce por los días naturales no trabajados (1/365 de salario por día natural).
Periodo sabático
Ofrece la posibilidad de solicitar una suspensión por 6 o 12 meses.
No requiere antigüedad mínima y se puede pedir cada cinco años.
El retorno al puesto de trabajo está garantizado.
Supone la baja en Seguridad Social al inicio y el alta al finalizar. No computa a efectos de antigüedad. El periodo sabático de 6 meses no tiene compensación. El de 12 meses recibe una compensación de 6.000 euros brutos.
Licencia por asuntos propios
Permite suspender 12 meses la actividad laboral por asuntos personales. Prorrogable en períodos sucesivos de 1 año, hasta 5 años. Tras cumplir el máximo, no puede volver a solicitarse hasta pasados 4 años desde la fecha de reingreso.
Supone la baja en Seguridad Social y el alta al finalizar la licencia. No computa a efectos de antigüedad.
No es necesario tener una antigüedad mínima. Se garantiza el retorno al puesto de trabajo.
Tiene una compensación de 6.000 euros brutos.
Licencia para Estudios
Permite multiplicar las vacaciones por dos a cambio de salario. Se pueden solicitar 1, 2 , 3 y 4 semanas. Es necesario avisar con 1 mes de antelación y acordarlo con tu responsable.
Podrás solicitar una suspensión de 1 o 2 años para realizar estudios de postgrado. En el caso de pedirla por 1 año, es prorrogable por 1 año adicional. Para prórrogas adicionales, debes acudir a la modalidad Licencia por asuntos propios. Una vez disfrutado el máximo de 5 años, hay que esperar 4 años desde la fecha de ingreso para volver a pedirlo.
Supone la baja en Seguridad Social, y el alta al finalizar. No computa a efectos de antigüedad.
Es necesario tener una antigüedad mínima de 3 años, y menos de 35 años cumplidos.
Se garantiza el retorno.
Tiene una compensación de 10.000 euros brutos. Si los estudios pertenecen al campo de las nuevas capacidades digitales (y es validado por Formación), puedes recibir un préstamo de estudios con carencia durante la licencia, amortizable a la finalización de la suspensión si no retornas, o en cuotas mensuales si retornas a BBVA.